EQ 之三
中部一家製鞋廠的副總,在開會時竟當眾辱罵員工腦子「裝大便」,引起員工不滿,幾日後,這家有著十多年年歷史的鞋廠上百名員工集體罷工。一句「大便」出現嚴重後遺症,只因為這樣一句話,上百名員工停下了手中的工作,坐在廠門口等老闆的回應。
對於這件事,陳怡魁大師是在該廠老闆的求助下,才出面處理這個事件,陳怡魁大師認為,現代最流行的一個名詞是 EQ,代表的是情緒管理。在日益注重人權的時候,「老闆最大」的想法已經落伍,要成功的管理員工,不能像從前只是靠高壓和威權。
一個主管的管控能力,其實也是溝通能力的一種,而人的溝通能力,其實和食物很有關係。
一個健康的人,各方面的能力都不會有問題,而一個因為食物攝取不均產生障礙的人,就算講同樣一句話,也會讓人完全無法接受。因此,要當一個和人溝通良好的職場工作者,首先要每天至少吃兩顆蛋,吃大量的綠色青菜,以及足量的膳食纖維。
不要以為當主管的人就不會有營養不良的問題。尤其是那些平日應酬時,喝酒比吃菜還要多的主管,更容易出現食物攝取不均的問題,這點要特別注意。
像鞋廠這樣大的組織,陳怡魁大師研發出另一種企業型的祝福香可供搭配使用,適用於面積較大的管理單位。